I'm changing jobs, or just did
Which notification deadline binds you: 30 days before the change, or 3 working days after. They are different rules and landing on the wrong side of the change is the common mistake.
Not your situation? Choose another
What to do next
Check which deadline binds you
There are two, and which one is yours depends on whether you need a work permit. Both are set out below.The form you have to file
Changing employer is a notification, not a new application — so the next step is the notification form itself, and the guide that explains which deadline binds you.
The rules behind this, with sources
Each rule says who it applies to, the sentence it was read from, and the date someone opened the official page. Where we cannot confirm a figure, it says so.
If you need a work permit
Notify at least 30 days before the change, and wait for written Notification of Compliance
You, if you hold a standard (dual) Employee Card issued under § 42g(2) — the ordinary case. It does NOT bind you if your nationality gives you free access to the Czech labour market, if you hold a separate work permit, or if you hold a Blue Card: all three of those report AFTER the change instead of notifying before it.
Show the Czech textHide the Czech text
The wording the rule above was read from. It is the authoritative text, and it is in Czech.
“§ 42g(7): "(7) Změnu zaměstnavatele, pracovního zařazení nebo zaměstnání na další pracovní pozici u téhož nebo u jiného zaměstnavatele je držitel zaměstnanecké karty vydané podle odstavce 2 povinen oznámit ministerstvu nejméně 30 dnů před takovou změnou. Změnit zaměstnavatele je držitel zaměstnanecké karty oprávněn nejdříve 6 měsíců od právní moci rozhodnutí o vydání zaměstnanecké karty; to neplatí v případě rozvázání pracovního poměru cizince výpovědí z některého z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce , dohodou z týchž důvodů anebo okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce nebo zrušením pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době a pokud cizinec tyto důvody současně s oznámením prokáže. Držitel zaměstnanecké karty vydané podle odstavce 2 dále není oprávněn změnit zaměstnavatele nebo nastoupit na pracovní pozici, bude-li budoucím zaměstnavatelem agentura práce. Držitel zaměstnanecké karty, který na území přicestoval na základě vládou schváleného programu, je oprávněn změnit zaměstnavatele nejdříve po uplynutí doby, na kterou byla tato zaměstnanecká karta vydána; to neplatí, pokud dřívější změnu zaměstnavatele umožňují podmínky vládou schváleného programu, na jehož základě držitel zaměstnanecké karty na území přicestoval. Držitel zaměstnanecké karty dále není oprávněn oznámit změnu zaměstnavatele po uplynutí doby uvedené v § 63 odst. 1 ."”
Read from e-sbirka.gov.cz on 13 September 2026Check it yourself(opens the official page in a new tab)
If your nationality has free labour-market access
May start immediately, but must report within 3 working days after starting
You, if your nationality gives you free access to the Czech labour market under § 98 of the Employment Act (Act 435/2004), or if you hold a separate work permit. If you hold an ordinary Employee Card and neither of those is true, this is not your rule: you have to notify 30 days BEFORE the change instead, not report it afterwards.
Show the Czech textHide the Czech text
The wording the rule above was read from. It is the authoritative text, and it is in Czech.
“§ 42g(11): "(11) Odstavce 7 až 10 se nepoužijí, jedná-li se o cizince uvedeného v § 98 zákona o zaměstnanosti nebo cizince, kterému bylo vydáno na novou pracovní pozici povolení k zaměstnání, je-li podle zákona o zaměstnanosti vyžadováno; cizinec je v případě změny zaměstnavatele nebo pracovního zařazení anebo zaměstnání na další pracovní pozici u téhož nebo u jiného zaměstnavatele povinen takovou skutečnost oznámit ministerstvu do 3 pracovních dnů ode dne, kdy k ní došlo."”
Read from e-sbirka.gov.cz on 13 September 2026Check it yourself(opens the official page in a new tab)
How soon you may change employer at all
At the earliest 6 months from the day the decision issuing your Employee Card became final
Holders of a standard (dual) Employee Card. Separately from the notice period, there is a waiting time before you are allowed to change employer at all — and it does not apply if your employment ended because your employer dismissed you on one of the organisational or health grounds in § 52(a) to (e) of the Labour Code, by agreement on those same grounds, by immediate termination under § 56, or in your probationary period. You have to PROVE that reason at the same time as you notify.
Show the Czech textHide the Czech text
The wording the rule above was read from. It is the authoritative text, and it is in Czech.
“§ 42g odst. 7: "Změnit zaměstnavatele je držitel zaměstnanecké karty oprávněn nejdříve 6 měsíců od právní moci rozhodnutí o vydání zaměstnanecké karty; to neplatí v případě rozvázání pracovního poměru cizince výpovědí z některého z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce , dohodou z týchž důvodů anebo okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce nebo zrušením pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době a pokud cizinec tyto důvody současně s oznámením prokáže."”
Read from e-sbirka.gov.cz on 13 September 2026Check it yourself(opens the official page in a new tab)
What reporting the change costs
0 CZK
All Employee Card holders reporting a change of employer, work position, or an additional position.
“There is no administrative fee for reporting a change of employment.”
Read from ipc.gov.cz on 9 September 2026Check it yourself(opens the official page in a new tab)
More for this situation
Get important Czech immigration updates by email.
Occasional updates when official rules change, with sources and who they affect. Confirm your email to subscribe. Unsubscribe anytime.